Корпоративке пантомима: тимбилдинг пен кеңсе кешіне идеялар
Корпоративке пантомима әріптестерді тез жақындатады: ұжым командаларға бөлінеді, бір адам картадағы сөзді үнсіз көрсетеді, қалғандары бір минут ішінде табуға тырысады. Кеңсе өмірі, мамандықтар және ыңғайсыз жағдайлар туралы карталар жұмыс ортасына жақсы жарасады. Ойынға 30-45 минут жеткілікті, ал ережені екі минутта түсіндіресіз, сондықтан жылдық кешке де, кіші тимбилдингке де ыңғайлы.
Неге корпоративке пантомима жарасады?
Қазақстандағы көп ұжымда жылдық кеш, Жаңа жыл корпоративі немесе Наурыз мерекесі бар. Мұндай кеште бәрі бір дастарқанда отырғанымен, бөлімдер бір-бірімен араласпай қалады. Пантомима осы кедергіні бұзады:
- Арнайы дайындық қажет емес. Карталар мен таймер жеткілікті.
- Бәрі тең. Директор мен жаңа қызметкер бір командада ойнайды, жеңіске бірге жетеді.
- Сөзсіз қарым-қатынас. Бір-бірін ым-ишарамен түсінуге тырысқан әріптестер жұмыста да бір-бірін жақсы ұғына бастайды.
- Күлкі көп. Бухгалтердің маймыл болып секіруі немесе бастықтың қағаз қыстырылған принтерді «жөндеуі» ұзақ уақыт есте қалады.
Сонымен қатар ойын шын жұмыс дағдыларын жаттықтырады: қысқа уақытта ойды анық жеткізу, команданың ұсынысын тыңдау, қателессе де жалғастыру. Кештен кейін «сен сол жолы қалай көрсеттің?» деген әңгіме бөлімдер арасындағы бірінші достық көпір болып шығуы мүмкін.
Корпоратив сценарийі: ойынды қадам бойынша өткізу
Жүргізуші болсаңыз, мына жоспар бойынша жүріңіз:
- Командаларды бөліңіз. Бір бөлімнің адамдарын әдейі әртүрлі командаларға таратыңыз. Әр командада 5-8 адам болсын.
- Ережені түсіндіріңіз. Сөйлеуге, әріп жазуға, ерінмен айтуға және бөлмедегі заттарды нұсқауға болмайды. Келісілген қол белгілеріне рұқсат.
- Сынақ раунды. Бір оңай картаны жүргізушінің өзі көрсетсін, бәрі тәсілді көреді.
- Негізгі раундтар. Әр команда кезекпен 60 секундтан ойнайды. Дұрыс жауап бір ұпай.
- Санатты ауыстырыңыз. Бірінші раунд кеңсе өмірі, екіншісі мамандықтар, үшіншісі ыңғайсыз сәттер.
- Финал. Ең көп ұпай жинаған екі команда бір қиын картамен бетпе-бет шығады.
- Марапат. Кішкентай сыйлық немесе «ең үздік актер» атағы кештің әсерін арттырады.
Командаға бөлу мен ұпай санаудың басқа тәсілдері пантомима командамен мақаласында жазылған.
Кеңсе өмірі туралы қандай сөздер алуға болады?
Кеңсе өмірі жинағының үлгі карталары әр қызметкерге таныс жағдайлардан тұрады:
| Карта | Деңгей | Қалай көрсетуге болады |
|---|---|---|
| Принтер | Оңай | Қағаз шығып жатқандай қолды алға жылжыту |
| Жиналыс | Оңай | Үстел басында отырып, сағатқа қарап есінеу |
| Су құятын аппарат | Оңай | Стақанды толтырып, қасындағымен әңгімелесу |
| Видео қоңырау | Орташа | Экранға қол бұлғап, «естімей тұрмын» деп құлақты нұсқау |
| Қызмет көтерілуі | Орташа | Баспалдақпен жоғары көтеріліп, қол алысу |
| Мықты қол алысу | Орташа, күлкілі | Қолды қатты сілкіп, саусақтарды сипау |
| Дыбысы өшірулі болу | Орташа, күлкілі | Ұзақ «сөйлеп», ешкім естімегенін кеш түсіну |
| Қағаз қыстырылып қалуы | Қиын, күлкілі | Принтерді ашып, қағазды тартып, ашулану |
| «Барлығына жауап» апаты | Қиын, күлкілі | Хатты жіберіп, кейін басты ұстап үрейлену |
Бұл карталар әзіл тудырады, бірақ ешкімді жеке мазақ етпейді, сондықтан корпоративке қауіпсіз. Өз кеңсеңізге тән жағдайларды да қосыңыз: таңғы кофе кезегі, жөндеудегі лифт, жұма күнгі есеп.
Мамандықтарды көрсету: әріптестердің өз жұмысы
Мамандықтар раунды әсіресе қызық, өйткені әркім өз жұмысын басқаша көреді. Мамандықтар жинағынан:
- Заңгер: сот залында қағазды сілкіп, судьяға қарап сөйлегендей ым жасау.
- Наншы: қамыр илеп, пешке салып, ыстық нанды үрлеу.
- Автобус жүргізушісі: үлкен рульді бұрап, есікті ашып, жолақыны қабылдау.
- Бухгалтер: калькуляторды жылдам басып, көзілдірікті түзету.
- Хирург: қолғап киіп, «скальпель» сұрап, абайлап жұмыс істеу.
- Тігінші: жіпті инеге өткізіп, өлшеу таспасымен өлшеу.
- Скрам-мастер: тақтаға стикерлерді жапсырып, командаға таймерді көрсету. IT ұжымы бұны бірден табады.
Өз компанияңыздағы лауазымдарды да қосуға болады, бірақ нақты бір адамды емес, жалпы мамандықты көрсету шартымен. Мысалы, «логист», «менеджер», «дизайнер» немесе «жүк қоймасының қызметкері» сияқты карталар ұжымға таныс әрі күлкілі шығады. Әр бөлім өз мамандығын басқа бөлімге көрсетсін: маркетологтың күнделікті ісін заңгерлер табуға тырысқанда, бір-бірінің жұмысы туралы көп нәрсе біледі.
Ыңғайсыз сәттер: ең күлкілі раунд
Ыңғайсыз сәттер жинағы кештің шыңына айналады. Бәрі мұндай жағдайға бір рет болса да түскен:
- Жиналыста дауыс ашылмаған микрофонмен сөйлеу
- Есікті итеру керек жерде тарту
- Біреудің атын ұмытып қалу
- Дұрыс емес адамға хабарлама жіберіп қою
- Лифтіден қате қабатта түсіп қалу
- Бөлмеге не үшін кіргеніңді ұмыту
Бұл карталарды ұзын болғандықтан бөліп көрсетпеңіз, бүкіл көріністі ойнаңыз. Мысалы, есікті бірнеше рет тартып, ашылмаған соң ұялып итеру бірден табылады. Бұл раундқа уақытты 90 секундқа дейін ұзартуға болады, өйткені табушылар көріністі толық сөйлеммен айтуы керек. Сөздер сәл басқаша болса да, мағынасы дәл келсе, жауапты қабылдаңыз.
Аралас тілді ұжымда қалай ойнау керек?
Қазақстандағы көп кеңседе қазақ және орыс тілдері қатар қолданылады. Ешкім шет қалмауы үшін:
- Жауапқа екі тілді де қабылдаңыз. «Принтер» сөзі екі тілде бірдей, ал «Наншы» үшін «пекарь» десе де ұпай беріңіз.
- Командаларды араластырыңыз. Әр командада екі тілді де жетік білетін адам болсын.
- Карталарды қазақша оқыңыз. Бұл қазақ тілін жаңа үйреніп жатқан әріптестерге де пайдалы: ойын барысында жаңа сөздерді естиді.
- Сөз ойынына негізделген карталарды алмаңыз. Ұқсас дыбыс арқылы көрсетілетін сөздер бір тілде ғана жұмыс істейді.
Қашықтан жұмыс істейтін командамен ше?
Ұжымның бір бөлігі басқа қалада болса, ойынды видео қоңырауда өткізуге болады: көрсетуші камераға қарап ойнайды, қалғандары чатқа немесе дауыспен жауап береді. Толық нұсқаулық пантомима онлайн мақаласында. Ең бастысы, әркімнің камерасы қосулы болсын және көрсетушінің иығына дейін көрінсін.
Картаны көрсетушіге жеке хабарламамен жіберіңіз немесе ол экранда өзі ашсын. Әр команда жеке видеобөлмеде жаттығып, финалға ортақ қоңырауға жиналуына болады. Қашықтағы әріптестер ортақ кешке қосылғанда, ұжым біртұтас екенін сезінеді, ал бұл тимбилдингтің басты мақсаты.
