Šarādes komandas saliedēšanai: idejas darbam un biroja ballītei
Šarādes komandas saliedēšanai ir viena no vienkāršākajām spēlēm darba pasākumā: kolēģi sadalās jauktās komandās, pēc kārtas bez vārdiem rāda biroja dzīves, profesiju un emociju kārtiņas, bet savējie min, līdz beidzas minūte. Nevajag ne inventāru, ne sagatavošanos. Pietiek ar 20-40 minūtēm, lai komanda sasmietos un cilvēki no dažādām nodaļām iepazītos tuvāk.
Kāpēc izvēlēties šarādes komandas saliedēšanai?
Lielākā daļa saliedēšanas aktivitāšu prasa vai nu sportisku formu, vai ilgu sagatavošanos. Šarādēm vajag tikai istabu un kārtiņas, un tās strādā jebkurā vietā: biroja virtuvē, konferenču zālē, viesu namā ārpus Rīgas vai Ziemassvētku ballītē restorānā.
Spēle palīdz vairākos veidos:
- Visi spēlē vienādi. Valdes loceklis un jaunākais praktikants vienlīdz neveikli rāda „aizmirstu paroli”, un tas noņem hierarhijas sajūtu.
- Cilvēki sāk sadarboties. Minētājiem jāieklausās vienam otrā un jāturpina kolēģa doma, tieši tāpat kā ikdienas darbā.
- Smiekli bez ļaunuma. Joks ir par situāciju, nevis par cilvēku.
- Īss laiks. Spēli var ielikt starp prezentāciju un vakariņām, neatņemot pasākumam stundas.
Kā organizēt šarādes darba pasākumā?
- Sadaliet komandas pa 4-6 cilvēkiem. Jauciet nodaļas un pieredzi, lai komandā satiktos tie, kuri ikdienā reti runā.
- Izvēlieties vadītāju. Viņš tur taimeri, skaita punktus un risina strīdus. Labi, ja tas ir kāds ar humora izjūtu, bet bez vēlmes spēlēt pašam.
- Paskaidrojiet noteikumus 2 minūtēs. Nedrīkst runāt, nedrīkst rādīt burtus, katram vārdam ir 60 sekundes, katrs uzminēts vārds ir punkts.
- Parādiet 3-4 žestus. Vārdu skaits, zilbes, „skan līdzīgi” un „tuvu”. Vairāk nevajag.
- Spēlējiet 3 raundus. Pirmajā vieglas kārtiņas, otrajā biroja tēma, trešajā emocijas vai profesijas.
- Noslēdziet ar balvu. Simboliska balva uzvarētājiem, piemēram, piparkūku kaste vai tiesības izvēlēties nākamā pasākuma vietu.
Ja komanda ir liela, vairāk par 20 cilvēkiem, spēlējiet vairākos galdos paralēli un finālā satieciet galdu uzvarētājus.
Biroja dzīves kārtiņas, ko visi atpazīs
Šīs kārtiņas ir no komplekta Dzīve birojā, un katrs, kurš kādreiz strādājis birojā, tās uzreiz atpazīst:
| Kārtiņa | Grūtība | Kā rādīt |
|---|---|---|
| Kafijas krūze | Viegli | Uzmanīgi nesiet karstu krūzi cauri birojam |
| Lifts | Viegli | Spiediet pogu un stāviet, skatoties augšup uz skaitļiem |
| Video konference | Vidēji | Mājiet ekrānam un pieliecieties tuvāk kamerai |
| Mikrofons izslēgts | Vidēji | Runājiet ar lielām kustībām, kamēr visi rāda uz ausīm |
| Aizmirsta parole | Vidēji | Rakstiet, sarauciet pieri, rakstiet atkal, tad nolaidiet rokas |
| Algas paaugstinājuma lūgums | Vidēji | Klauvējiet pie durvīm, sakrājiet drosmi un lieciet uz galda papīru |
| Termiņš | Vidēji | Skatieties pulkstenī un rakstiet arvien ātrāk |
| Miegs sanāksmē | Grūti | Galva lēnām krīt, tad pēkšņi pamostieties un piekrītoši mājiet ar galvu |
| Printerim beidzies toneris | Grūti | Kratiet kārtridžu un dusmīgi skatieties uz printeri |
| Sinerģija | Grūti | Divas rokas, kas savienojas un kopā kļūst lielākas |
Kārtiņa „Sinerģija” ir īpaši jautra korporatīvā vidē, jo visi šo vārdu dzirdējuši sanāksmēs, bet neviens nezina, kā to parādīt.
Profesijas un emocijas
Otrā laba tēma ir profesijas. No komplekta Profesijas: programmētājs, grāmatvedis, oficiants, žurnālists, florists, privātdetektīvs, biškopis un celtņa operators. Ja uzņēmumā ir dažādas nodaļas, izdomājiet arī savas kārtiņas, piemēram, „klientu atbalsta speciālists pirmdienas rītā”, „loģistikas plānotājs” vai „mārketinga komanda izvēlas fontu”.
Emocijas ir labākā izvēle komandām, kuras vēlas arī mazliet vairāk saprast vienam otru. No komplekta Emocijas: prieks, pārsteigums, lepnums, apjukums, nervozitāte, vilšanās, pateicība un iedvesma. Pēc raunda var īsi pārrunāt, kurā darba situācijā katrs pēdējo reizi juta, piemēram, lepnumu vai apjukumu. Tas ir dabisks veids, kā sākt sarunu par komandas noskaņojumu, bez speciāliem trenera vingrinājumiem.
Kā izvairīties no neērtām situācijām?
Darba vidē humors jāizvēlas uzmanīgāk nekā draugu kompānijā. Šie noteikumi palīdz:
- Nekādu konkrētu kolēģu atdarināšanas. Rādiet „dusmīgu priekšnieku” kā tēlu, nevis savu vadītāju.
- Neviens nav spiests rādīt. Kautrīgs kolēģis var būt minētājs vai vadītāja palīgs, un tas ir pilnīgi normāli.
- Ņemiet vērā fiziskās iespējas. Kārtiņas, kur jāguļ uz grīdas vai jālec, var aizstāt ar citām.
- Pārbaudiet kārtiņas iepriekš. Ja rakstāt savas, izlasiet tās un izņemiet visu, kas varētu kādu aizvainot.
- Divvalodu komandās runājiet par valodu. Ja komandā ir kolēģi, kuriem latviešu valoda nav dzimtā, ļaujiet minēt arī citā visiem saprotamā valodā, piemēram, angliski.
Šarādes darba Ziemassvētku ballītē
Decembra ballīte ir laiks, kad šarādes uzņēmumos spēlē visbiežāk, jo tās viegli iekļaut programmā starp vakariņām un dejām. Lai spēle iederētos svētku noskaņā, izmēģiniet šo kārtību:
- Pirmais raunds: gada notikumi. Katra komanda iepriekš uzraksta 5 kārtiņas par aizejošā gada darba notikumiem, piemēram, „pārcelšanās uz jauno biroju” vai „lielā projekta nodošana”. Kārtiņas rāda pretinieku komanda.
- Otrais raunds: biroja dzīve. Kārtiņas no komplekta Dzīve birojā, ko visi atpazīst.
- Trešais raunds: Ziemassvētki. Ziemassvētku vecītis, dāvanu iesaiņošana, sapinušās gaismiņas un rinda pastā pirms svētkiem.
- Fināls. Katras komandas labākais rādītājs rāda vienu kārtiņu, un uzvar ātrākais.
Pirmais raunds parasti ir visjautrākais, jo tajā atgriežas kopīgas atmiņas. Tikai pārliecinieties, ka neviena kārtiņa neatgādina par kāda kolēģa kļūdu vai neveiksmi, lai svētku vakars paliktu patīkams visiem.
Attālinātā komanda: šarādes videozvanā
Ja komanda strādā no dažādām pilsētām, šarādes var spēlēt arī tiešsaistē. Vadītājs nosūta rādītājam vārdu privātā ziņā, rādītājs piesprauž savu video, un pārējie min balsī. Vairāk praktisku padomu par kameru un taimeri atradīsiet rakstā šarādes tiešsaistē. Ja nevēlaties sūtīt vārdus ar roku, rādītājs var atvērt bezmaksas šarāžu spēli pārlūkā un rādīt kārtiņas no sava ekrāna, to neparādot pārējiem.
