Xarades per a la feina: team building i festes d'empresa
Les xarades per a la feina són una de les dinàmiques de team building més fàcils d’organitzar: no cal material, funcionen amb equips de tres o de trenta persones i en vint minuts trenquen el gel. Feu equips barrejant departaments, trieu paraules de la vida d’oficina i de feines, poseu un temporitzador d’un minut i deixeu que les rialles facin la resta.
Per què funcionen les xarades en un team building?
A la feina ens coneixem pel correu i per les reunions, però poques vegades veiem els companys fent el ximple. Les xarades obliguen a comunicar-se sense paraules, a escoltar l’equip i a reaccionar ràpid, i ho fan en un format que tothom entén a la primera. A més, són inclusives: no depenen de la força física ni de saber-ne molt d’un tema concret, i qui no vol actuar pot endevinar.
Com s’organitzen les xarades per a la feina?
- Feu equips barrejats de quatre a sis persones, amb gent de departaments diferents.
- Prepareu les targetes abans: entre trenta i cinquanta paraules d’oficina, feines i situacions quotidianes.
- Expliqueu les regles en un minut: no es pot parlar, ni lletrejar, ni assenyalar objectes de la sala que siguin la resposta.
- Poseu el temporitzador a seixanta segons per torn.
- Alterneu els equips i que actuï una persona diferent cada vegada.
- Porteu el marcador a la vista, en una pissarra o a la pantalla de la sala.
- Tanqueu amb una ronda final de doble puntuació perquè ningú no es desconnecti.
Si voleu un sistema de punts més elaborat, a la guia de xarades per equips en trobareu diversos.
Idees de la vida d’oficina
Aquestes targetes surten de la baralla de vida d’oficina i funcionen perquè tothom les ha viscut:
| Targeta | Com actuar-la |
|---|---|
| Impressora | Esperar, picar la màquina i treure un full arrugat |
| Paper encallat | Estirar un full que no surt, amb cara de desesperació |
| Reunió | Seure, mirar el rellotge i assentir sense escoltar |
| Videotrucada | Saludar a la càmera i parlar amb el micròfon apagat |
| Estar en silenci | Moure la boca molt mentre tothom et fa senyals |
| Fitxar entrada | Passar la targeta per una màquina corrent |
| Sala de descans | Remenar un cafè i xerrar amb les mans |
| Encaixada ferma | Donar la mà amb massa força i fer mal |
| Desastre de “respondre a tots” | Enviar un correu i posar-te les mans al cap |
| Invitació de calendari | Arrossegar un bloc de temps i acceptar-lo amb resignació |
Feines i professions
Les professions són perfectes per conèixer què fa cadascú i riure dels tòpics. De la baralla de feines:
- Forner: pastar, enfornar i treure una barra calenta.
- Conductor d’Autobús: girar un volant gegant i obrir portes.
- Cirurgià: posar-te guants, demanar el bisturí amb la mà estesa.
- Jutge: cop de martell i cara seriosa.
- Comptable: teclejar a tota velocitat una calculadora.
- Sastre: prendre mides amb una cinta i clavar agulles.
- Scrum Master: enganxar notes adhesives a la paret i moure-les de lloc.
Una variant que funciona molt bé és que cada persona actuï la seva pròpia feina dins l’empresa. Els companys descobreixen detalls que no sabien.
Dinàmiques segons el moment
| Moment | Format | Durada |
|---|---|---|
| Inici de reunió | Tres targetes ràpides per equip | 10 minuts |
| Jornada d’equip | Lliga per departaments amb final | 45 a 60 minuts |
| Incorporacions noves | Cada persona actua la seva feina | 15 minuts |
| Equip en remot | Xarades per videotrucada | 20 a 30 minuts |
| Grups molt tímids | Xarades a la inversa: actua tot l’equip | 15 a 20 minuts |
Per a la versió en remot, la guia de xarades en línia explica com repartir les paraules en privat i controlar el temps.
Xarades al dinar de Nadal de l’empresa
El dinar o sopar de Nadal de la feina és el moment estrella. Després de les postres i abans que la gent comenci a marxar, una ronda de xarades fa que es barregin taules que no s’havien parlat en tot l’any. Algunes idees:
- Barregeu taules: cada equip ha de tenir gent d’almenys dues taules diferents.
- Tema nadalenc: tió, pessebre, torrons, cavalcada de Reis o jersei lleig de Nadal.
- Premis simbòlics: el torró més gros o el dret a triar la música del final.
- Ronda de direcció: que la gent de direcció actuï una targeta. Sempre és el moment més celebrat.
Normes perquè ningú no se senti incòmode
- Res de bromes sobre companys concrets ni sobre aspectes personals.
- Sempre es pot passar. Ningú no ha d’actuar si no vol.
- Contingut apte per a tothom: a l’oficina hi ha sensibilitats diferents.
- Temps curts. Seixanta segons mantenen el ritme i eviten moments llargs d’incomoditat.
- Qui organitza, també juga. Dona confiança a la resta.
Amb aquestes normes, les xarades es converteixen en la dinàmica que la gent demana repetir.
