پانتومیم در محیط کار: بازی تیم‌سازی برای جشن‌های اداری

از تیم Act Up · به‌روزرسانی: ۱۶ مهر ۱۴۰۵

پانتومیم در محیط کار یک بازی تیم‌سازی سریع و کم‌هزینه است که فقط به چند کارت و یک تایمر نیاز دارد. همکاران را در دو یا چند تیم مختلط از بخش‌های مختلف بچینید، نوبت‌ها را ۶۰ ثانیه بگذارید و از کلمه‌های زندگی اداری مثل «جلسه»، «آبسردکن» و «گیر کردن کاغذ در پرینتر» استفاده کنید. در ۲۰ دقیقه همه می‌خندند.

چرا پانتومیم برای تیم‌سازی خوب است؟

بیشتر بازی‌های تیم‌سازی یا وسیله لازم دارند یا وقت زیاد. پانتومیم هیچ‌کدام را نمی‌خواهد و چند فایده واقعی دارد:

• ارتباط بدون کلمه: اجراکننده باید فکرش را با بدن منتقل کند و تیم باید دقیق نگاه کند. این همان مهارتی است که در کار گروهی کم داریم.
• شکستن یخ بین بخش‌ها: وقتی کسی از حسابداری با کسی از فروش هم‌تیمی می‌شود، بعد از بازی راحت‌تر با هم حرف می‌زنند.
• برابر شدن جایگاه‌ها: مدیری که ادای «پرینتر گیر کرده» را درمی‌آورد، فاصله را کم می‌کند.
• کوتاه و قابل تنظیم: هم در وقت ناهار جا می‌شود و هم در جشن آخر سال قبل از تعطیلات نوروز.

قوانین کوتاه پانتومیم در محیط کار برای وقت ناهار

این نسخه برای ۶ تا ۲۰ نفر و حدود ۲۰ دقیقه طراحی شده است:

1. تیم‌بندی مختلط: اسم‌ها را قاطی کنید تا همکاران هر بخش در تیم‌های مختلف بیفتند.
2. کارت‌ها را از قبل آماده کنید: یک نفر ۳۰ تا ۴۰ کلمه روی کاغذ بنویسد یا از یک اپ استفاده کنید.
3. هر نوبت ۶۰ ثانیه: اجراکننده تا جایی که می‌تواند کارت اجرا کند و هر حدس درست یک امتیاز دارد.
4. حرف زدن و حرکت لب ممنوع: اشاره به وسایل اتاق هم ممنوع است، وگرنه «کامپیوتر» خیلی راحت می‌شود.
5. سه دور کافی است: بعد از سه دور امتیازها را جمع بزنید و تیم برنده را اعلام کنید.

برای جزئیات بیشتر درباره تقسیم تیم‌ها، مطلب امتیازدهی پانتومیم را ببینید.

کلمه‌های پانتومیم از زندگی اداری

همه این کارت‌ها در نمونه کارت‌های دسته زندگی اداری هستند. ستون آخر یک نکته اجرای سریع می‌دهد:

شغل‌ها و کارهای روزمره برای تنوع

اگر جمع شما از یک شرکت نیست یا می‌خواهید فضا کمی عوض شود، از دسته مشاغل کارت بردارید. «نانوا»، «راننده اتوبوس»، «جراح»، «حسابدار»، «خیاط» و «وکیل» همه در نمونه کارت‌های این دسته هستند. یک بازی جالب این است که هر کس شغل یک بخش دیگر شرکت را اجرا کند؛ مثلاً کارمند فنی ادای «حسابدار» را دربیاورد.

از زندگی روزمره هم کارت‌هایی مثل «بستن ناهار برای بردن»، «اتو کردن پیراهن» و «منتظر ماندن پشت تلفن» برای همه آشناست و اول صبح شنبه حسابی به دل می‌نشیند.

سه شکل کوتاه پانتومیم برای تیم‌سازی

اگر جمع شما هر هفته بازی می‌کند، با عوض کردن شکل بازی تازه نگهش دارید:

• پانتومیم زنجیره‌ای: هر تیم پشت سر هم می‌ایستد. نفر اول کارت را برای نفر دوم اجرا می‌کند، او همان را برای نفر سوم، و نفر آخر باید کلمه را بگوید. نتیجه معمولاً با کلمه اول فرق زیادی دارد و همین خنده‌دارش می‌کند؛ تمرین خوبی هم برای دیدن اینکه پیام در زنجیره چطور تغییر می‌کند.
• پانتومیم برعکس: کل تیم با هم یک کارت را اجرا می‌کند و فقط یک نفر حدس می‌زند. برای تیم‌هایی که تازه شکل گرفته‌اند عالی است، چون همه مجبورند بدون حرف با هم هماهنگ شوند.
• اجرای دو نفره: دو همکار از دو بخش مختلف با هم یک کارت را اجرا کنند، مثل «جلسه» یا «دست دادن محکم». این شکل برای آشنا کردن نیروهای جدید با بقیه تیم خیلی خوب جواب می‌دهد.

نکته‌هایی برای اینکه همه همکاران شرکت کنند

• مدیر اول اجرا کند: وقتی بالاترین مقام جمع اولین کارت را بازی کند، بقیه هم راحت‌تر جلو می‌آیند.
• کسی را مجبور نکنید: نقش حدس‌زننده هم سهم مهمی در بازی است.
• شوخی با آدم واقعی ممنوع: ادای همکار خاص یا مدیر را درنیاورید؛ موقعیت‌ها را اجرا کنید، نه آدم‌ها.
• جایزه کوچک بگذارید: یک جعبه شیرینی برای تیم برنده کافی است و رقابت را دوستانه نگه می‌دارد.
• برای تیم‌های دورکار هم می‌شود همین قوانین را در تماس تصویری اجرا کرد. اگر کارت آماده ندارید، اجراکننده می‌تواند کارت‌ها را از نسخه آنلاین رایگان روی گوشی یا لپ‌تاپ خودش ببیند.

در جشن آخر سال، بعد از ناهار و شیرینی، یک دور پانتومیم با کلمه‌های اداری معمولاً همان لحظه‌ای است که همکاران تا سال بعد درباره‌اش حرف می‌زنند.